Ich war überzeugt, nicht gut genug zu sein.
Schon in der Schule fühlte ich mich anders – langsamer beim Lesen, unsicher beim Schreiben. Später kamen Leistung, Karriere, Erfolg. Doch innerlich blieb ein leiser Zweifel: Bin ich wirklich richtig, so wie ich bin?
Erst viel später verstand ich: Genau das, was ich lange als Schwäche sah, war meine größte Stärke. Denn mein Weg führte mich zu Klarheit, Empathie und echter Verbindung – zu mir selbst und zu anderen.
In dieser Geschichte erzähle ich dir, wie ich gelernt habe, meine „Andersartigkeit“ als Kraft zu begreifen – und warum das heute das Herzstück meiner Arbeit als Coach ist.
Wie ich von der Angst vor dem Versagen zur Klarheit in der Führung fand
Ich erinnere mich noch genau an diesen Moment.
Mein Lehrer stand vor der Klasse, hielt meinen Aufsatz in der Hand und las ihn laut vor. Wort für Wort. Fehler für Fehler.
Jedes Mal, wenn er eine falsche Schreibweise betonte, lachten meine Mitschüler.
Und ich? Ich lachte mit. Ich tat so, als wäre es mir egal. Doch innerlich fühlte ich mich klein.
Ich wusste, dass ich anders war.
Aber ich wusste nicht warum.
Schon als Kind fiel mir das Lesen und Schreiben unglaublich schwer. Wenn mir jemand ein Wort sagte, das ich nicht kannte, konnte ich es nicht richtig aussprechen.
Hörte ich "Waschmaschine", sagte ich "Wäscherei". Ich wusste nicht, dass es falsch war.
Ich musste Worte sehen, um sie zu verstehen.
Doch in der Schule gab es dafür keine Erklärung – nur rote Markierungen in meinen Heften. Und das peinigende Gefühl, nie gut genug zu sein.
Der Kampf gegen mich selbst
In der Schule versuchte ich, mich anzupassen. Ich lernte auswendig. Ich verbrachte Stunden damit, Texte zu schreiben und zu verbessern. Doch je mehr ich mich bemühte, desto frustrierter wurde ich.
Jedes Mal, wenn ich etwas zu Papier brachte, wuchs meine Angst vor Fehlern. Ich begann, meine eigene Handschrift absichtlich unleserlich zu machen – damit niemand erkannte, dass ich es war, der geschrieben hatte.
Das Problem zog sich bis ins Berufsleben. Ich vermied Jobs, in denen ich viel schreiben musste. Ich wollte nicht, dass jemand merkte, dass ich anders war.
Ich wollte nicht erneut ausgelacht werden.
Doch egal, wie sehr ich es verdrängte – es hinderte mich daran, mein volles Potenzial auszuschöpfen.
Die eine Erkenntnis, die alles veränderte
Jahre später, als ich mich in meiner Coaching-Ausbildung befand, fiel mir ein Buch in die Hände:
„Legasthenie als Talentsignal.“
Ich begann zu lesen. Und ich weinte.
Denn zum ersten Mal verstand ich: Ich bin nicht falsch. Mein Gehirn funktioniert einfach anders.
- Ich dachte in Bildern statt in Worten.
- Ich sah Muster, wo andere nur Chaos sahen.
- Ich hatte eine dreidimensionale Vorstellungskraft, die mir ermöglichte, komplexe Zusammenhänge intuitiv zu erfassen.
All die Jahre hatte ich gekämpft, um mich in ein System zu pressen, das nicht für mich gemacht war. Dabei hatte ich meine wahre Stärke ignoriert: Mein unkonventionelles Denken.
Und genau dieses Denken machte mich zu einem besseren Führungskräfte-Coach.
Warum diese Erkenntnis mich zu FORGRESS führte
Ich begann, meine eigene Geschichte aus einer neuen Perspektive zu sehen.
Ich verstand plötzlich, warum so viele Führungskräfte unter Druck stehen:
Weil sie versuchen, sich in ein System zu pressen, das sie einschränkt – anstatt ihrer wahren Stärke zu erkennen.
Führung bedeutet nicht, perfekt zu sein. Es bedeutet, Klarheit zu haben.
- Zu wissen, wer du bist.
- Zu wissen, was dich antreibt.
- Zu wissen, wie du Führung auf deine Weise lebst.
Genau darum habe ich FORGRESS gegründet.
Ich helfe Führungskräften, ihre eigene Stärke zu erkennen – und aus ihr heraus zu führen.
Dein nächster Schritt
Vielleicht erkennst du dich in dieser Geschichte wieder. Vielleicht trägst auch du etwas in dir, das du bisher als Schwäche gesehen hast.
Was wäre, wenn genau das dein größtes Potenzial ist?
Ich begleite Menschen dabei, innere Klarheit zu finden und in ihre wahre Stärke zu kommen – besonders dann, wenn sie anders denken, fühlen oder führen.
➡️ Wenn du bereit bist, dich neu auszurichten, lass uns sprechen: Jetzt Kontakt aufnehmen
FORGRESS – Transformation.
Führung beginnt mit Klarheit.