FORGRESS – Die Methode für nachhaltige Führungs-transformation
Klar führen in komplexen Zeiten
Führung im 21. Jahrhundert ist kein Planspiel. Es ist ein permanenter Veränderungsprozess – dynamisch, fordernd, entscheidungsintensiv. Klassische Führungstrainings greifen oft zu kurz, weil sie an der Oberfläche bleiben.
Warum FORGRESS-Transformation?
Ganzheitlich & wirkungsvoll
FORGRESS geht tiefer: Wir arbeiten nicht an der Fassade, sondern am Fundament. Auf Basis von Neurowissenschaft, hypnosystemischen Ansätzen und über 2.700 Coachings entstand eine Methode, die echte Transformation ermöglicht – persönlich, teambasiert, unternehmensweit
Entscheidungsdruck
braucht innere Klarheit
Unsicherheit
verlangt psychologische Sicherheit
Transformation
beginnt nicht im Außen – sondern bei dir.
Unsere Lösung: High-Performance Leadership Coaching mit FORGRESS.
Persönliche Entwicklung
Führungsfähigkeiten
Anpassungsfähigkeit
Wie FORGRESS wirkt – ganzheitlich & wissenschaftlich fundiert
Die FORGRESS-Methode vereint moderne Neurowissenschaft, systemisches Denken und jahrzehntelange Führungserfahrung. Daraus entstehen fünf bewährte Säulen, die nachhaltige Transformation ermöglichen.
Hypnosystemisches Coaching
✔ verbindet kognitive Klarheit mit emotionaler Tiefe
✔überwindet Blockaden & stärkt Selbstwirksamkeit
Systemisches Coaching & Organisationsentwicklung
✔ betrachtet nicht nur den Menschen, sondern das System um ihn herum
✔ nutzt systemische Prinzipien zur Veränderung zweiter Ordnung
Embodiment & Körperarbeit
✔ verankert Veränderung körperlich & emotional
✔ führt zu mehr Resilienz, Präsenz & Selbstführung
Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®)
✔ aktiviert bewusste & unbewusste Potenziale
✔Wissenschaftlich fundiert & praxisnah
NARM (NeuroAffective Relational Model)
✔ löst tiefsitzende Muster auf
✔ stärkt emotionale Intelligenz & Beziehungsfähigkeit
25 Jahre Führungserfahrung
✔ 2.700+ Einzelcoachings & 380+ Teamcoachings
✔ Praxisnahe Methoden für echte Wirkung
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Entdecke unser Coaching-Program und starte deine Reise zur nachhaltigen Veränderung.
Hypnosystemisches Coaching – gezielte Fokussierung für nachhaltige Veränderung
Der Begriff Hypno bezieht sich auf die gezielte Fokussierung von Aufmerksamkeit.
Es geht um die Wechselwirkungen zwischen bewussten, unbewussten, willentlichen und unwillkürlichen Prozessen.
Der hypnosystemische Ansatz nutzt diese Mechanismen, um Ressourcen zu aktivieren, neue Perspektiven zu ermöglichen und nachhaltige Veränderungen zu unterstützen.
Bewusst & willentlich
➡ Steuerung wie ein Auto mit Gangschaltung
Du entscheidest aktiv, was du tust, und setzt es bewusst um.
🛠 Metapher: Es ist, als würdest du ein Auto mit Gangschaltung fahren – du entscheidest, wann du kuppelst, Gas gibst oder abbremst.
Unbewusst & willentlich
➡ Fahrradfahren nach Jahren – ohne darüber nachzudenken
Du tust es gezielt, aber ohne, dass dir jeder einzelne Schritt bewusst ist.
🛠 Metapher: Wie Fahrradfahren – du trittst in die Pedale und hältst das Gleichgewicht, aber denkst nicht über jeden einzelnen Schritt nach.
Bewusst & unwillkürlich
➡ Feuerwerk, das du beobachtest, aber nicht steuerst
Du weißt, dass es passiert, kannst es aber nicht direkt beeinflussen.
🛠 Metapher: Wie ein Feuerwerk, das du bewusst ansiehst, aber nicht kontrollierst – du siehst die Farben, spürst die Erschütterungen, aber es passiert einfach.
Unbewusst & unwillkürlich
➡ Atmen im Schlaf – es passiert einfach
Du merkst es nicht und kannst es nicht steuern.
🛠 Metapher: Wie eine Pflanze, die wächst – es passiert einfach, ohne dass du es steuerst oder überhaupt merkst.
Systemisches Coaching – Wechselwirkungen verstehen und nutzen
Systemisches Coaching betrachtet Menschen nicht isoliert, sondern als Teil eines größeren Systems – sei es ein Team, ein Unternehmen oder das persönliche Umfeld.
Veränderungen in einem Bereich wirken sich immer auf andere aus.
Durch gezielte Fragen und Perspektivwechsel werden dynamische Muster sichtbar, Ressourcen aktiviert und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt.
Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu finden, die sowohl für den Einzelnen als auch für das gesamte System stimmig sind.
Ordnung erster Ebene und Ordnung zweiter Ebene im Coaching
Ordnung erster Ebene – Optimierung innerhalb des bestehenden Systems
➡ „Besser schwimmen lernen im selben Fluss“
Optimierung bestehender Strukturen & Verhaltensweisen
Beispiel: Meeting-Kultur, Entscheidungsprozesse, Delegation
🛠 Metapher: Du lernst, besser zu schwimmen, aber bleibst im selben Fluss.
Ordnung zweiter Ebene – Veränderung des Systems selbst
➡ „Den Fluss wechseln oder ein Boot bauen“
Transformation von Haltung, Kultur & Leadership-Paradigmen
Beispiel: Vertrauen statt Kontrolle, Inspiration statt Druck
🛠 Metapher: Statt besser zu schwimmen, fragst du dich, ob du überhaupt im richtigen Fluss bist – oder ob ein Boot die bessere Lösung wäre.
Zusammenfassung für Coaching
✔ Ordnung erster Ebene = Verhaltensänderung innerhalb bestehender Strukturen.
✔ Ordnung zweiter Ebene = Veränderung der Struktur oder des Denkmodells selbst.
➡ „Willst du besser schwimmen oder überlegen, ob du den Fluss wechseln möchtest?“
Inspiration: Power vs. Force, Macht oder Kraft
FORGRESS nutzt bewusst die Unterscheidung zwischen:
- Kraft (Force): Druck, Kontrolle, Manipulation → kurzfristig
- Macht (Power): Klarheit, Authentizität, Vertrauen → nachhaltig
Wir begleiten Führungskräfte dabei, von "Force" zu "Power" zu wechseln – für wirksame, menschliche Führung.
Coaching-Impuls:
Welche deiner Entscheidungen entstehen aus innerer Stärke – und welche aus äußerem Druck?
Praxisfrage für Führungskräfte:
„Wie oft führst du aus Kontrolle – und wie oft aus Vertrauen?“
Diese Reflexion verändert nicht nur deine Führung, sondern dein ganzes System.
Die FORGRESS-Transformation – Sicher und klar durch komplexe Veränderungen
FORGRESS steht für „Forward“ (Vorwärts) und „Progress“ (Fortschritt).
Diese Verbindung symbolisiert Bewegung, Wachstum und eine kontinuierliche, positive Entwicklung nach vorn.
Die FORGRESS-Transformation begleitet Führungskräfte und Teams dabei, komplexe Veränderungsprozesse klar, sicher und souverän zu meistern.
Im Mittelpunkt der FORGRESS-Methode stehen folgende Prinzipien:
Wertschätzung als Basis
Veränderungen gelingen nur nachhaltig, wenn sie auf echter Wertschätzung basieren – für Menschen, Situationen und Ressourcen.
Vertrauen schaffen
Vertrauen ist die Essenz erfolgreicher Zusammenarbeit. FORGRESS schafft Räume, in denen sich Menschen sicher fühlen, mutig agieren und innovative Lösungen entwickeln können.
Klarheit und Fokus
Durch kompetenzaktivierende, hypnosystemische Methoden fördert FORGRESS Klarheit in der Entscheidungsfindung, stärkt die Handlungsfähigkeit und lenkt die Aufmerksamkeit gezielt auf die Chancen der Veränderung.
Natürliches Wachstum
Die FORGRESS-Transformation orientiert sich am Rhythmus und der Dynamik natürlicher Wachstumsprozesse. Wie in der Natur folgt Entwicklung klaren Phasen, die im Coaching-Prozess respektiert und optimal genutzt werden.
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